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服務證就代表了書面勞動合同,是這樣嗎?

發布來源:山東文聰律師事務所發布時間:2019-01-18

     目前在外工作的人們做什么類型的都有,大學生工作還好說,基本規則還了解一些。但是,對于出遠門找工作的農民就不一樣了,在外面人心險惡,一不小了就著了對方的套路,接下來濟南票據糾紛律師事務所小編要講的一個案例就是如此,我們一起來看下吧。

服務證就代表了書面勞動合同是這樣嗎?


       去年3月份,霍師傅通過旁人介紹來到了一家金屬門窗制造公司工作,當時雙方并沒有訂立書面勞動合同,對于霍師傅的工作內容以及薪資待遇只是做了口頭約定。等到9月份的時候,霍師傅要回老家找活,就想著與公司解除勞動關系,并要求公司支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額。
      可是,公司卻對霍師傅說,當時入職時已經向霍師傅發放了服務證,上面對于照片、姓名、職位、工作單位、編號都寫得很詳細,可以代表書面合同來證明霍師傅是公司的職工人員。

超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的需支付雙倍工資


       對于這樣的說法大家認同嗎?今天我們有請了濟南票據糾紛律師來為我們進行評析一下:
      其實,勞動合同和服務證是兩個概念。服務證只能表示一個人在這個單位工作從事某種職業的證件,方便職工上班時使用。并不能確定該勞動者與用人單位之間的權利義務,也不具有勞動合同必備條款內容。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。
而且在《勞動合同法》第17條第1款規定,勞動合同應當具備以下條款:“用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證件或其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項?!?/span>

勞動合同法第82條


       從這些均可以看出服務證并沒有此等權限,故不能代表勞動合同使用。此外,依據《勞動合同法》第82條:用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。
       所以,從以上來看,濟南票據糾紛律師事務所小編認為這家金屬門窗制造公司理應向霍師傅支付雙倍工資差額部分,并與霍師傅補訂書面勞動合同。如果霍師傅不再與這家公司訂立書面勞動合同,這家公司應當書面通知霍師傅終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

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