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公司股權分配有妙招,濟南公司律師教教你!

發布來源:山東文聰律師事務所發布時間:2019-02-12

   俗話說:“親兄弟明算賬”!濟南公司股權律師事務所小編為什么這樣說呢?因為不論你是誰,總要分個你我,國有國界,地有地界,家有圍墻,同桌有三八分割線,分的明細些,將來出了差錯,還能說個明白。對于公司來說,當初一起出來創業,一起把公司做大,這些人自然就成了公司的股東。那么在初期,這些人應該怎么分配股權呢?如果一個公司的股權結構不清晰,那它的賬目也就不是很清晰,將來肯定會有很多麻煩。

公司股權分配


    只有分配好了股權,才有利于吸引更多的人才、資本以及資源,共同將公司壯大。股權相對公司而言鏈接這公司的資源配置、利益分配以及公司的管理。正由于股權扮演著這么重要的角色,所以一直是很多創業者頭痛的問題。應該怎么分配才是合理的呢?今天讓濟南公司股權律師來教教大家。
     一、需要有一個大股東
    如果大家的股權都一樣,沒有一個明確的老大,你一個方案他一個方案,沒有人說了算,不但影響公司工作效率,這樣的公司一般也發展不起來。領導人不僅要有主導權,還要有信譽,這樣他做出的決定才能使其他人信服。另外可以搭配1-2個小股東、與大股東互補的能力和資源的合伙股東,能發出跟大股東不同的聲音,對公司有一定的影響力?;谶@樣的一個模式,既保持有不同的意見,又有人拍板和承擔責任。
     二、兄弟情義要讓位于商業規則
   創業者彼此之間有兄弟情義,才會一起創業,他們一旦合伙做事,不應該只關心個人得失,而是應該團結一致將企業做大。不要因為簡單的兄弟義氣將好的事業毀掉,所以在股權設計方面兄弟情義一定要讓位于商業規則。
  三、股權分配一定要落實到書面文件
  任何口頭承諾都不可信,最后一定要落實到書面文件,尤其是在股權問題上一定不要輕信口頭承諾。如果在文件里已經約定清楚了相應的規則,后面因合同產生的糾紛或是爭議就會很少。如果都是依賴于口頭承諾,一旦后面對此發生爭議,大家就會相互推辭,以致于在公司發展后期,有人要退出時,就會產生各種各樣的糾紛。

公司股權分配協議書


    四、誠信與法律要兼備
  誠信與法律兩者是缺一不可的,說實話,一個人如果沒有誠信的話,他會想盡各種辦法去拖住你。但反過來,僅有誠信,沒有法律也是不行的。誠信與法律就是商業社會這輛大車的兩個輪子,缺少任何一個都會使這輛行進的大車失去平衡,釀成慘劇。所以不僅要具有誠信,還要具有公司法律顧問的能力。
     五、事先約定強制回購權
  當股東離開時,如何使得分手不那么痛苦?這個問題分兩個部分。第一部分,當一個人離開時,應該得多少,第二部分,應該得的部分怎么處理。一個工具特別好用:成熟條款。用濟南公司股權律師事務所小編的理解來說:成熟的意思就是事先約定好強制回購權。(即創業者拿到合同股,條件是為公司工作一定的年限,每年成熟一定比例的股票,如果年限沒達到,創始人就有權以事先約定的價格將其未成熟的股權轉讓給創始人或其他指定的人)。
    其實,對于公司股權分配的知識還有很多,不管以上你理解的怎么樣,濟南公司股權律師事務所小編還是要提醒您:一定要設計出一套合理的股權分配方案,不然以后出現股權糾紛問題,會讓你麻煩不斷的。

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